社会福祉法人山田町社会福祉協議会 一般事業主行動計画
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山田町社会福祉協議会は、介護保険事業を展開していることもあり、職員の81.25％が女性であるが男性職員も含め全職員が働きやすく、生きがいを感じることのできる職場環境づくりを標榜するなかで、特にも子育てと仕事が両立できる環境を整えることにより、全ての職員がその経験と能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。
1 計画期間
令和元年10月1日～令和4年9月30日までの3年間
2 内容
目標１）仕事と子育ての両立を支援するため、次のような職場環境の整備を促進する
［対策］令和元年10月～
（1）出産や子育てによる退職者の再雇用制度を促進する
（2）育児休業、子の看護休暇等の各種制度の周知を図る
（3）職員休憩室、シャワー室の利用促進を図る
◎アンケート調査 令和元年9月実施
◎全職員会議、事業所内掲示板において周知を図る
目標２）全職員の年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間12日以上とする
［対策］令和元年10月～
（1）年次有給休暇の取得状況を把握する
（2）各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
◎全職員会議、事業所内掲示板において周知を図る
目標３）令和2年4月までに、所定外労働時間を削減するため、ノー残業デイを設定、実施する
［対策］令和元年11月～
（1）令和元年10月～ ノー残業デイを試行する
（2）令和元年11月～ 先月の残業実績を検証する
（3）令和元年12月～ ノー残業デイの完全実施
◎全職員会議、事業所内掲示板において周知を図る